苏州吊装公司设备吊装操作手是怎样炼成的？

苏州吊装公司设备吊装操作手是怎样炼成的？

根据相关数据显示，截止到2012年，我国工程机械的数量为500多万台；而截至2014年，这一数据大约为600万台左右，这也就意味着全国拥有超过六七百万名工程机械操作手。设备吊装装备属于工程机械范围，设备吊装的驾驶员，数量同样不可小觑。这么多的操作手，都是通过什么途径进行培养的呢？

根据苏州起重吊装公司的观察，在设备吊装领域，包括驾驶员、设备搬运人员、安全员、指挥人员等，其培训方式主要有四种。苏州苏安是苏州地区*的设备搬运服务商。

*种方式：师傅带徒弟。经验在设备吊装工作中的作用非常重要，而经验主要靠时间和平时积累，主要被一些“老司机”“老师傅”所掌握，所以，“师傅带徒弟”这一培养方式，可以手把手将经验传授给他人，另外，培训的效果也较好，效率也较高。“在前几年，师傅带徒弟，往往会想徒弟收取一定的费用，但是现在如果师傅担任培养的任务，公司会进行补偿”，苏州吊装公司一位老司机说道。

第二种方式：装备制造企业培训。处于拓展销售渠道的目的，也是为建立起与苏州起重吊装公司良好的客商关系，装备制造企业会免费或者收取一定费用为吊装公司培训操作手。国内一线的工程机械生产企业，都有相关的培训计划。例如徐工的“金手指培训计划”等等。

第三种方式：苏州吊装企业自行培养。为了解决吊装人员紧缺的问题，亦或是为了提高吊装人员的操作技能，苏州吊装会企业自行进行人员培养。可以在公司内部进行培养，也可以委托专门的学校开班培训班进行培养。

第四种方式：安全监管部门进行培养。为了减少吊装事故，安全监管部门会定期或者不定期组织学习，例如为公司培训安全员，对吊装指挥人员进行集训等等。

目前，设备吊装行业的人员培训主要是依靠以上四种方式，但是这四种方式依然没有解决苏州吊装公司人才略有紧缺的尴尬，可见，设备吊装人员的培养，需要更多的方式。