苏州起重吊装公司塑造设备搬运企业文化体系

苏州起重吊装公司塑造设备搬运企业文化体系

企业文化是什么？企业文化就是员工主动遵守并且执行的准则。一个有文化的企业，或许其规模有限，但是其往往能够存活的更久。在我国的设备搬运行业，大多数的设备搬运企业之所以企业生命不超过五年，其中原因之一就是企业没有建立起属于自己的文化体系。认识到这一点，苏州起重吊装公司开始着手建立属于自己的企业文化体系。目前，这一文化体系已经基本成型。

苏州苏安起重吊装有限公司的文化用三个短语进行概括。

红线意识。苏州吊装公司认为，设备搬运公司应该由一条经营红线，这条红线不允许碰触。红线就是安全。设备搬运公司承接的任何一个订单，无论利润高低，首先应该保证吊装和搬运的安全。如果吊装任务超过自身的能力，存在安全隐患，就应该主动舍弃。设备搬运公司的每一个员工，都应该将这种“红线意识”植入心中。

底线思维。在苏州起重吊装公司一位副总经理看来，设备搬运公司的经营底线应该是“诚信”。在诚信大旗之下，服务价格应该透明，不能欺诈客户。服务的流程应该公开，包括搬运方案、搬运技术，应该让客户知晓。服务的过程应该坦诚，对于搬运中出现的失误，应该坦诚沟通，寻求*佳解决方案。

效益导向。一个不注重效益的公司，其生存能力堪忧，更加不要说设备搬运行业的竞争是如此地激励，更应该注重公司效益。当效益成为了公司文化，在进行搬运的时候，员工就会主动寻求更为高效的搬运方案、主动作为降低公司的搬运成本。

“红线意识、底线思维、效益导向，如果每一个苏安人都能讲这三句话记住，并且做到，那么，公司的未来发展不可限量”，苏州起重吊装公司一位经理总结说道。