苏州吊装搬运公司分析：吊装人的困局与突破口

苏州吊装搬运公司分析：吊装人的困局与突破口

近日，苏州吊装协会组织苏州吊装搬运公司召开了“设备搬运行业形势研讨会”，吊装人济济一堂，畅谈行业当前面临的难题。在此次会议上，各个设备搬运企业负责人认为当前中小设备吊装企业主要面临三大困局。

吊装人的三大困局

困局一：起重机“吃不饱”。这是此次会议上，吊装企业负责人普遍反映的问题。简而言之，就是苏州吊装公司存在起重机闲置的问题。公司的订单量下降，可以减少公司的人员，但是起重机等搬运装备却不能减少。有的公司是因为起重机是自行采购的，有的公司是因为起重机租赁合同尚未到期，这两种情况下，出现的现象就是公司的不少搬运、起重装备都出现了闲置。

困局二：客户“圈里找”。朋友圈是苏州吊装搬运公司发展的一项重要依靠，在很长一段时间内，交友广泛的公司负责人，总是能够拉到众多的客户。但是，朋友圈的功能正在失效，不少企业负责人反映，朋友圈里面的朋友，寻求设备搬运服务的越来越少。

困局三：员工“到处跑”。在此次会议上，部分公司负责人表示，设备搬运人员不仅工资不断增长，而且流动性很大。一些搬运工人，在数量掌握搬运技巧之后，很容易“跳槽”，造成公司经营不稳定。

针对以上三大困局，苏州吊装协会的多位市场*给出了自己建议。这样的建议或许能够成为设备搬运企业发展的突破口。

吊装人的突破口

突破口一：重服务。苏州吊装搬运公司之所以会出现装备闲置，就是因为公司发展思路是“重资产”模式，盈利不是用来提升服务质量，而是用于购买装备。所以，设备搬运公司需要从重资产模式转向重服务模式、

突破口二：互联网。“从朋友圈找客户，这相当于限制了公司的潜在市场，认为公司的潜在客户只存在于朋友之中，在互联网+的大潮之下，苏州吊装公司应该善于利用互联网，在庞大的互联网中寻找客户。

突破口三：高精尖。根据苏州吊装协会的调研，目前苏州地区，搬运工人的月平均工资已经达到了5000元以上，如果公司薪酬低于这一标准，很难找到搬运工人。怎么办呢？苏州吊装搬运公司已经不能仅仅从事简单的机床搬运等业务，要拓展至无尘搬运、精密设备搬运等“高精尖”的搬运领域，为此才能养活高薪酬的工人。