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次 发布人:http://www.sz-suan.cn 时间:2017-2-16 8:33:19
苏州搬运公司看变化:中小设备搬运公司人才招聘策略变化
苏州搬运公司
看变化:中小设备搬运公司人才招聘策略变化
编者按:唯一的不变就是变化。此语适用于任何一个行业,当然也适用于
设备搬运
行业。回顾和总结变化的目的在于找到未来的趋势、亮光和机会。为此,
苏州搬运公司
推出“苏州苏安看变化”系列小文章。
新年伊始,根据苏州苏安观察,不少设备搬运公司都在公司门口张贴了“招工启事”,而部分设备搬运公司或在招聘网站发布招工信息,或是在官网刊登招聘信息。“设备搬运公司新一波招人潮正在出现。”苏州苏安一位负责人力资源的经理表示。
在过去十年间,中小设备搬运公司的人才招聘策略有何变化呢?
根据
苏州搬运公司
人力资源经理的总结,人才招聘策略经历过两次大的变化。
由熟人介绍到公开招聘
至今,有不少设备搬运公司的员工都来自于同一个乡镇或者村子,这就是典型的熟人介绍招工模式,往往是老员工介绍老乡进入公司。但是随着搬运公司对搬运工人技能要求的提高,熟人介绍的成功率不断降低,为此,很多公司开始在人才市场、工程高校、职业院校进行招聘,目前,这仍然是
设备搬运
行业主要的招聘方式。
从自主养成到借助猎头
设备搬运公司在做大之后,也需要一些高级专业人才,例如现场管理人员、搬运方案设计人员、工程师等等,在早期,这类人才都是设备搬运公司自己培养和逐渐你养成的,但是这种方式的缺点是耗时耗力,有时候满足不了公司发展的需要。现在,在猎头公司的客户中,有不少设备搬运公司,它们委托招聘的人员多是工程师、管理人员、高级技工等,这就说明,
苏州搬运公司
寻求高级人才,开始依赖和倚重猎头公司。
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