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次 发布人:http://www.sz-suan.cn 时间:2018-2-26 10:13:40
苏州搬运公司心声专题:设备搬运工的心声
苏州搬运公司
心声专题:设备搬运工的心声
编者按:
苏州搬运公司
观察到,很多设备搬运公司并不重视基层岗位的呼声和心愿,这往往导致设备搬运行业层位人员流动率很高的行业。所以,临近农历新年年底,苏州苏安起重吊装有限公司组织了一场问卷调查,探求不同岗位员工的诉求。此为*篇,我们关注到设备吊装公司的核心人群——
设备搬运
人员。
可否进行系统培训
苏州苏安调研发现,不少基层的设备搬运公司都希望公司能够组织进行技能培训。苏州苏安分析,员工的压力可能来自三个方面。一是近些年,随着智能生产的推行,出现了越来越多的新生产机器、设备,如果要搬运这类设备,需要了解这些设备,需要进行学习。二是近些年,不少设备搬运公司采购了新的搬运装备,其中部分装备自动化程度较高,一些员工对这些装备掌握还不够熟练。三是基层员工更加看重工作安全,他们希望系统的学习,能够提高对安全的认识和对潜在安全风险的研判。
可否增强岗位协作
设备搬运是一个系统工程,要高效、安全地完成一项搬运任务,需要各个工种之间进行密切配合。从统计数据上看,发生吊装事故,造成人员伤亡的往往是地面的设备搬运人员。发生客户设备损坏事故,直接责任人也往往是设备搬运工。没有协调好、配合好,是设备搬运和吊装事故的重要原因之一。
从这个角度讲,
设备搬运
工要求各个岗位进行协调和配合,完美协作,是非常合情合理的。
可否增加职业上升渠道
苏州搬运公司
调研发现,目前很多搬运工人年龄偏大,很多人从事搬运工长达十年以上。这也说明:设备搬运工的职业上升渠道是狭窄的。很多长期从事搬运工工种的工人,是具备管理能力和协调能力的。实际问卷中也发现,一些经验丰富的搬运工,在工作中起着核心的地位。实际上,这样的搬运工应该逐渐脱离基层工作,而将其培养成为管理人员。如此,才能获得人心和留住人。
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