menu
首页
关于我们
服务项目
新闻资讯
设备展示
工程案例
联系我们
首页
关于我们
服务项目
新闻资讯
设备展示
工程案例
联系我们
新闻资讯
公司新闻
行业资讯
常见问题
金牌合作企业
联系我们
苏州苏安起重吊装有限公司
电话:0512-6618 9981
传真:0512-6756 4937
手机:133 0154 2888
邮箱:suan@sz-suan.cn
地址:苏州工业园区东环路1500号
现代创展大厦1207室
您当前的位置:
首页
>>
新闻资讯
>>
公司新闻
目录:公司新闻
访问:
次 发布人:http://www.sz-suan.cn 时间:2018-7-25 9:15:37
苏州搬运公司:工厂搬迁 员工能否获得经济补偿?
苏州搬运公司
:工厂搬迁 员工能否获得经济补偿?
工厂搬迁
的整体方案中,对员工进行经济补偿是重要内容之一,但是关于这一点,也往往引起纠纷。工厂搬迁之后,员工能否获得经济补偿呢?苏州苏安将从我们现行的劳动法中进行分析。
一般的情况下,劳动合同中都有“工作地点不变更”的条款,也就是说,员工与工厂只要签订了劳动合同,如果工厂进行了搬迁,员工就可能获得经济补偿。
为什么说可能呢?
这又与搬迁地点的远近有关。
根据相关案例,如果搬迁之后的新址与旧址,距离不是太远,可以通过市内公交到达的,属于近距离搬迁。近距离搬迁,员工可以向工厂索要增加的交通补贴,是不能获得搬迁经济补偿的。如果因为工厂近距离搬迁,员工提出辞职的,属于自愿解除劳动合同,不能够获得相应的赔偿。
至于多远的距离,属于近距离。根据相关判例,在同一市区或者地级市内搬迁的,都属于近距离,不能获得搬迁经济补偿。
只有出现跨区域的工厂搬迁,并且员工与工厂在劳动合同中双方约定,在这样的条件下,如果员工因为工厂搬迁提出辞职,员工是可以获得搬迁经济补偿的。
根据我国劳动法的规定,因为
工厂搬迁
离职解除劳动合同的,按照工作年限获得经济补偿,每满一年补偿一个月的工资,不满一年的补偿半年工资。
综上所述,
苏州搬运公司
认为工厂搬迁员工是否获得补偿,关键是看是否签订劳动合同以及搬迁地点远近。
【
复制标题和链接,发送给好友
】
上一篇:
苏州搬运公司:制药工厂生产设备搬运技术
下一篇:
苏州搬运公司:设备搬运服务常见价格陷阱
主营:
设备吊装
|
设备搬运
|
设备起重
|
无尘搬运|
气垫搬运
|
设备包装
|
设备组装定位
|
工厂搬运装卸
苏州苏安起重吊装有限公司 Copyright 2024 All Rights Reserved.
地址:苏州工业园区东环路1500号现代创展大厦1207室 电话:0512-66189981 传真:0512-67564937 邮箱:suan@sz-suan.
cn
苏ICP备10210379号-2
网站地图
返回首页
关于我们
服务项目
电话咨询